10 cosas que debes saber sobre las WomenZ

Se habla mucho de los Millennials y de cómo sus altas expectativas chocan con la realidad. Pero tras de ellos hay un nuevo grupo de jóvenes sobre quién discutir, son la Generación Z (entre 12 y 25 años).

En CultHunting hemos querido poner nuestro foco en las mujeres de esta generación, a las que hemos bautizado como WomenZ, un nombre que nos encanta por la fuerza que desprende.

 

Así que, ¿cuáles son las 10 cosas que hemos de saber de las WomenZ?

 

  1. Nativas digitales. Han crecido en un mundo que se actualiza constantemente. Procesan la información de un modo mucho más rápido que generaciones anteriores, de manera que su atención es significativamente más baja, sólo aguantan 8 segundos. Demuestran una gestión planificada y consciente de su personal branding, siendo Instagram la red social más popular. El 40% de las jóvenes se considera adicta a la tecnología y las redes sociales.


 

  1. Creación de identidad. El movimiento androginus se populariza entre las jóvenes como un movimiento a-gender que lucha contra el género como creador de identidad. El 69% de las WomenZ se considera feminista, entendiendo el feminismo como el empoderamiento de la mujer.

 

  1. Apasionadas por el trabajo, pero no a toda costa. Si las millennials estaban dispuestas a sacrificarse por su sueño a cambio de no tener independencia económica, las WomenZ tienen un enfoque más pragmático. También desean una vida laboral orientada a sus hobbies y sus pasiones en la que puedan realizarse a nivel personal y profesional pero no a cualquier precio. No creen en la fidelidad a una empresa. Aspiran a trabajar en diversidad de compañías en las que poder adquirir habilidades profesionales distintas y desarrollar diferentes proyectos de manera simultánea. Si Lena Dunham de la serie Girls es un ejemplo de las Millennials, Alex, de Modern Family es una WomenZ.

 


 

  1. Conciencia del propio cuerpo. Las WomenZ cuidan mucho su alimentación, han interiorizado el mens sana in corpore sano. Es la primera generación de jóvenes que está bien informada sobre la necesidad de llevar un estilo de vida saludable y equilibrado. Eso también incluye su actitud en las redes sociales. Las WomenZ han aprendido de los errores de las Millennials y son selectivas a la hora de compartir su privacidad en la red.

 

  1. Conciencia social. Han nacido y crecido con la crisis, la recesión, las políticas de austeridad y el cambio climático. Son jóvenes preocupadas por cuestiones como la desigualdad económica y social, y el medio ambiente. Los memes y change.org son los principales canales de expresión, y su campo de batalla ha pasado de la calle a las redes sociales, a modo de “efecto Wikileaks”.

 

  1. Las diferencias son su identidad. Las WomenZ forman parte de la generación más diversa y multirracial de la historia, por ello las diferencias culturales ya no se perciben como una amenaza sino como una realidad natural de sus sociedades. Cada generación tiene una causa, y la de las WomenZ es la lucha por la igualdad de género y raza.

 

 

  1. Se fían de influencers, no de las famosas. Las WomenZ son muy críticas con la publicidad y el marketing. Para llegar a ellas es necesario construir una relación de amistad e integrarlas de forma activa en la estrategia de marca. El 63% de las WomenZ prefiere ver personas reales en los anuncios, frente al 37% que prefiere ver famosas. Además, el 52% de las jóvenes reconoce que antes de comprar un producto, consulta Internet (comentarios, cuadros comparativos, descuentos).

 


 

  1. Relación con las marcas. Demandan experiencias 360 que las sumerjan en un universo mágico, único y sensorial de un modo activo y participativo. Las WomenZ no quieren ser espectadoras, quieren ser protagonistas. Son experience seekers por naturaleza. Están siempre a la caza de todo tipo de aventuras, retos y viajes. Además, es una generación 100% visual, así que para comunicar de forma efectiva es necesario utilizar imágenes y emoticonos.

 

  1. Buscan su trabajo ideal, y si no, lo crean ellas. Su aspiración profesional no está dirigida a “ser jefes”, sino a adquirir conocimientos y experiencias. A la hora de elegir un trabajo, las WomenZ tienen en cuenta que el ambiente de trabajo sea amigable y divertido y que ofrezca una buena conciliación entre la vida personal y laboral. Además, el 60% de las jóvenes desea trabajar en marcas que tengan una misión social y un impacto positivo en la sociedad. Un 72% de las WomenZ afirma que algún día le gustaría emprender su propio negocio.

 

  1. Siempre en modo beta. Una de las cosas que más les preocupa a las WomenZ es su educación. Consideran que necesitan actualizarse y reciclarse para adaptarse a un mundo tecnológico, líquido y digital. Además, esta generación ha crecido en un entorno donde el fracaso se vive como algo positivo, haciendo del éxito un objetivo muy ambicioso.

 


 

Hace unos meses Cristina Salvador, fundadora de CultHunting, se reunió con Gemma Cernuda, directora de Ellas Deciden, y Berta Segura, directora de DMentes.  Gemma es especialista en comunicación en femenino y Berta experta en tendencias y cultura juvenil. La tentación fue irresistible y de ese encuentro surgió el CultHunting WomenZ.

 

Cuánto más nos sumergimos en las WomenZ sentimos que el futuro está en buenas manos. Te esperamos el próximo 11 de octubre, ¡el debate promete ser apasionante!

 

CultHunting WomenZ

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